国资进入“限薪时代”：月薪6000，绩效停发，年终奖递延

若水

企业员工工资，关键看企业经济效益和员工绩效贡献，只要企业效益好，员工贡献大就应该多发，有发明创造就应该物质奖励。企业与机关事业单位不能相提并论。