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美国国家航空航天局（NASA）的员工纷纷发声，恳请埃隆·马斯克出手整治内部问题，因为最近曝光的消息显示，该机构在推进多元化、公平和包容性（DEI）计划时，挥霍了大量纳税人的血汗钱。
从2020年至2024年的财务支出报告中可以看到，NASA向多所大学和咨询公司慷慨解囊，旨在推动“环境正义”和“拥抱更广泛的多样性和包容性实践”。例如，LMI咨询公司在2023年为NASA筹得超过200万美元，用于“将多样性、包容性、公平性和可及性深深植根于文化和业务之中”。
今年3月，NASA又向Booze Allen Hamilton公司捐赠了300万美元，支持其“多元化和平等机会DEI数据分析专业办公室”。上个月，NASA还宣布为六个“少数族裔服务机构”拨款700万美元。
这些大手笔的支出引发了员工的强烈不满。他们在网络上纷纷表达对预算短缺的担忧，认为这些“浪费性支出”导致资金紧张。软件工程师凯尔·索伦森直言不讳地表示，希望马斯克能来“大扫除”。
值得一提的是，马斯克与维韦克·拉马斯瓦米一同被任命为政府效率部的负责人，该部门致力于“削减冗余法规、减少浪费性支出并重组联邦机构”。
一位前NASA员工向《每日邮报》透露，NASA的DEI计划正在“削弱美国在太空领域的竞争实力，因为拜登-哈里斯政府只资助那些符合其要求的项目”。尽管NASA每年的政府支出仅占约0.4%，但其预算仍高达至少200亿美元。
尽管NASA在DEI项目上投入巨大，但数据显示，该机构在2023财年为所有50个州和华盛顿特区创造了超过756亿美元的经济产出。然而，与此形成鲜明对比的是，NASA喷气推进实验室（JPL）近期却裁员5%，即325名员工，而在2月份，已有530名员工被解雇。
NASA自2005年起就将多元化和平等就业机会纳入主管的绩效计划，但直到2021年才要求领导者对此全面负责。这一转变与拜登-哈里斯政府的行政命令相呼应，该命令强调联邦劳动力的多样性、公平性、包容性和可及性。
NASA的支出报告提到了几所获得NASA环境正义资助的大学，包括加州大学董事会获得的25万美元资助，用于支持“地球科学应用：公平与环境正义”项目。此外，NASA还向美国国家科学院拨款约90万美元，用于“建立特设委员会，提出行动建议，以提高太空任务提案领导层的多样性和包容性”。
《每日邮报》还发现了更多未在支出报告中披露的DEI资助项目，包括向Booz Allen Hamilton公司提供的资金。这家总部位于弗吉尼亚州的公司是一家为美国政府、军队和其他组织提供服务的管理和技术咨询公司。虽然Booz Allen Hamilton为NASA进行了太空探索研究，但它也收到了多项DEI计划的资助。
来自Spending.gov的报告显示，3月份为“NASA多元化和平等机会办公室DEI数据分析和评估”颁发了一份330万美元的拨款提案，预计于2025年8月完成。
这位前NASA员工愤怒地表示：“NASA JPL今年将裁员近1000人，以便为那些荒谬的DEI和环境计划腾出预算空间。这些计划对实际的太空探索毫无贡献。DEI不过是一项针对那些拥有无用学位的人的全面就业计划。”
8月的一份报告指出，在十年期的前两年（2023年至2032年），NASA在行星科学上的支出减少了超过10亿美元。如果这些趋势持续下去，到2032年，行星科学资金将出现5至110亿美元的缺口。这将降低中小型行星任务的速度，严重推迟前往天王星和土卫二的新旗舰任务，并严重限制实施火星样本返回的选择。
该报告还显示，尽管NASA在行星科学方面的支出不足，但在拜登政府期间其预算却远超预期。美国军方前太空系统指挥官鲁迪·里多尔菲说：“相对于NASA的研究预算而言，DEI资金只是一笔小数目。但随着阿尔忒弥斯计划的超支，NASA应该节省预算的每一分钱。”
在拜登政府期间，NASA一直饱受超支成本的困扰，比预算高出约100亿美元。当被问及这100亿美元的超支成本时，前美国空军、NASA首席财务官办公室工作人员约翰·科纳费表示：“这并不好。Artemis是成本超支的大项目。拜登政府设定的时间表和月球门户的概念对NASA来说实在太难完成了。”
科纳费解释说，自二战以来，美国一直使用成本加成合同。这些合同允许公司在遇到延误或问题时重新谈判以获得更多资金，这导致了NASA的预算困境。“很多人都在质疑我们为什么要这样做，”他说。“我们为什么不做固定价格合同呢？这样可以激励自由市场按照约定的时间和预算完成任务。否则，如果让他们付出代价呢？”
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