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作者 | Francine Russo翻译 | Caroline
审校 | 酷炫脑美工 | Jenny编辑 | 加薪一项新研究显现了浮名八卦在塑造自我认知和他人印象中的复杂而多样的作用。
几十年来，科学家们对飞短流长的研究乐此不疲。这不敷为奇，毕竟，在任何一个社会群体中，无论规模巨细，这种私下议论他人的征象险些无处不在。
据统计，在美国和西欧的工作场所，凌驾九成的人都曾在背后议论他人。更风趣的是，今众人的一样平常生存中，均匀天天约有一小时是沉醉在这种“交头接耳”的氛围里。但是，研究职员如今正从一个新的角度来探究这种社会生存的固定模式。
莱斯大学的生理学家Tianjun Sun指出，已往几十年里，研究多聚焦于飞短流长带来的负面影响，关注点要么在流传者，要么在被议论的对象身上。但如今，他们变化了研究方向，开始更多地探究浮名的积极作用，以及由流传者、谛听者和目标对象共同编织的动态网络怎样运作。这项研究深入分析了根本信息流畅、自我提升以及群体内部社会界限的塑造等多方面因素，显现了浮名在塑造自我认知和他人印象中的复杂而多样的作用。
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那么，浮名毕竟能带来哪些利益呢？
每当有人向你倾吐关于你们都熟悉的人的事故时－－无论这些信息是正面的、负面的照旧中性的－－都会拉近你们之间的间隔，创建起一种社会纽带。根据一项研究，如许的分享乃至能增长你对信息流传者的好感度。它就像一把钥匙，帮你解锁谁值得信托，谁应保持间隔的机密。同时，浮名还强化了群体规范。比如，如果有人诉苦同事将发臭的香蕉皮丢进纸质垃圾桶，你大概会站出来提示，如许的活动违反了办公室的根本规则。
但是，对于这个飞短流长的“等边三角形”中的每一位成员而言，它都像是一把双刃剑，其结果是助力照旧伤害，取决于错综复杂的因素交织——浮名者的态度、谛听者的感受、目标对象的处境，每个人的动机以及所通报信息的可信度。
浮名者，也就是喜欢说八卦的人，作为这场交际舞台上的主角，其活动动机与结果自然成为社会科学研究的焦点。他们为何热衷于流传浮名？从中得到了何种满意？又大概面临哪些潜伏的风险？这些标题引人深思。
孙传授指出，八卦可以大概编织起人与人之间接洽的纽带，产生一种接洽感和归属感。然而，一旦分享的内容触碰了界限，对他人造成伤害，忸怩之情便会油然而生。别的，我们还大概担心因本身的言行而引发的反攻，或是担心在他民气中留下不良印象。
长期以来，浮名者常被贴上“造谣者”的标签，但究竟并非云云简朴。研究表明，他们所流传的大部分信息实在都是真实的。荷兰格罗宁根大学的社会学家弗朗西斯卡·贾迪尼（Francesca Giardini）及其团队通过一系列实验室实验，显现了这一征象。实验中门生们玩了一系列公共物品游戏。在这项研究中，根据加入者的游戏方式，四名玩家偶然机从实验者那里得到最多 21 欧元的收益。如果他们向本身的私人账户捐钱，他们就能得到本身投入的资金，外加一份团体奖金。如果全部加入者都向团体账户投入资金，则每个人都能得到更多收益，由于团体账户的资金将乘以 1.5。
在几局游戏后，玩家们都熟悉到了其他人的活动，他们偶然机以保密的方式告诫其他玩家，谁没有为小组作出贡献。实验职员相识到，那些为团体贡献最多的玩家，每每也是通报真实“小道消息”的积极分子，这里的“小道消息”指的就是那些自私玩家的行径。
另一边，阿姆斯特丹自由大学工作的社会生理学家特伦斯·多雷斯·克鲁兹（Terence Dores Cruz）也做了雷同的实验。他发现，当八卦者与八卦对象没有长处辩说时，他们会通报真实的信息。然而，当他们存在竞争关系或其他辩说时，他们就更有大概通报自以为是或完全虚伪的信息。就像情节剧中的反派一样，八卦者可以通过利用人们对对手的印象来扳倒对手。因此，克鲁兹发起我们，碰到八卦时不妨多想想背后的动机是什么？谁会是终极受益者？
他还提示我们，就算是朋侪之间，八卦的真实性也大概大打扣头。比如，朋侪大概会刻意掩护目标人物，不说浮名；大概，为了讨好你，编造些关于某些人的“优美传说”。
只管动机复杂，但人类均匀来说照旧很善于判定与之来往的其他人的意图。我们一样平常都能从一样平常来往中，摸透对方的性情和职位。研究表明，我们是否信托某个八卦者，关键在于我们判定他流传消息的出发点：是为了资助我们，照旧为了使本身受益。
对于听众而言，飞短流长至关紧张。比如，听到同事大概离职的风声，你大概就会鼓起勇气，接办那些既有寻衅又能升职加薪的任务。如果你是新参加某个团体的小透明，这些“内部消息”更是能让你敏捷摸清状态，找到同舟共济的朋侪和盟友。“如许你就能在人群中，找到属于你的那束光。”孙传授如是说。
关于飞短流长怎样影响少数群体的研究确实不多，但有一项研究却带来了不测的发现。从2015年至2020年，研究职员深入意大利南部小镇里亚切，那里二十多年来不绝热情接纳着来自附近八方的灾黎和移民。他们发现，镇上的许多闲聊不光超过了族群界限，反而促进了社区间细密的接洽，种族在这里并不是隔阂，而是交换的桥梁。
然而，并非全部地方的浮名都云云温馨。2016年，南非一所汗青久长的白人大学内，一项雷同的研究却显现了差异的环境：关于黑职员工缺席聚会会议的浮名，无形中减弱了他们的工作动力和团队士气。
通常，我们都以为成为浮名的主角不是功德，但究竟却复杂得多。格罗宁根大学的生理学家埃莱娜·马丁内斯库（Elena Martinescu）和她的团队就发现，正面的浮名能让被议论的人感到自大，而负面的浮名，固然听起来难听逆耳，偶然却能鼓励人们去改正本身的活动，从而带来积极的厘革。
孙传授指出，浮名也有其积极面，能让你更清楚地熟悉到本身在他人眼中的形象，从而调解本身的活动。但她也提示，“固然，如果浮名是负面的，那就会陵犯你的名声、职业远景，乃至生理康健，这点各人都是有目共睹的。”
固然许多研究都聚焦于职场浮名，但这些研究大多是在实验室或网络上举行的，与实际生存有肯定间隔。克鲁兹传授则另辟蹊径，举行了为数不多的关于飞短流长在实际生存中怎样发挥作用的研究。他深入荷兰社区，招募了300多人，让他们列出一样平常打仗的人，并连续十天，天天四次陈诉本身或他人通报的关于第三人的信息。这些信息涵盖了可信度、热情、本事等多个方面。令人惊奇的是，大多数听者都选择了信赖这些浮名，并据此调解了对被议论者的看法和活动。
总之，克鲁兹和他的同事们在研究中发现，实际生存中的大多数飞短流长既不是正面的，也不是负面的，只是消息性的。比如谁当爷爷了，谁文定了。更紧张的是，浮名还能资助人们更好地明确他人的活动。比如，当你知道同事迟到是由于家庭遭遇变故时，你的诉苦就会转化为怜悯和支持。
以是，只管飞短流长听起来不那么光彩，但科学研究告诉我们，它每每并非全然坏事。
Via： 《 拽妹黛薇 儿》
参考文献（点击滑动查察）
1. Carrim, N. M. (2016). ‘Shh… quiet! Here they come.’Black employees as targets of office gossip. Journal of Psychology in Africa, 26(2), 180-185.
2. Martinescu, E., Janssen, O., & Nijstad, B. A. (2019). Self-evaluative and other-directed emotional and behavioral responses to gossip about the self. Frontiers in Psychology, 9, 2603.
3. Carrim, N. M. (2019). Minorities experiences of office gossip. SA Journal of Industrial Psychology, 45(1), 1-10.
4. Testori, M., Dores Cruz, T. D., & Beersma, B. (2024). Punishing or praising gossipers: How people interpret the motives driving negative gossip shapes its consequences. Social and Personality Psychology Compass, 18(2), e12924.
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发表于 2024-10-9 20:00:00
