中方表态会妥善处理，巴西依旧固执己见，试图将中国工人拒之门外

媒体人解飞

中方表态会妥善处理，巴西依旧固执己见，试图将中国工人拒之门外。那么，比亚迪巴西工厂“劳工问题”真相究竟如何，中巴双方在这一问题上存在怎样的分歧？
近日，巴西劳工部发布公告称，已经从正在建设的比亚迪卡马萨里工厂中“营救”了163名工人，并通知比亚迪和金匠集团，在12月26日下午举行听证会，要求这两家中国企业就确保最低住宿条件等问题进行谈判。此外，巴西方面还下达了要求比亚迪工程中止施工的命令。

可以说，这一消息如同一石激起千层浪，瞬间打破了中巴两国的和谐交流环境，甚至让两国外交关系变得紧张。对此，中国外交部发言人毛宁明确回应称，中方已经注意到相关报道，并且与巴西方面保持着持续的沟通，目前正在核实有关情况。她强调，中国政府高度重视保障劳动者的合法权益，始终要求中国企业在海外依法依规进行经营活动。
显而易见，中方的表态已经表明，会根据巴方的反馈妥善处理这一问题。而作为当事方的施工单位和比亚迪也站出来发声，表明了自身态度。12月26日，比亚迪在巴西巴伊亚州卡马萨里的汽车工厂建筑承包商金匠集团巴西分公司，通过视频声明向外界阐述了自己的观点和诉求。金匠集团指出，由于文化差异和语言翻译理解上的偏差，巴西劳工部门发布的信息并不准确，甚至存在诸多谬误，特别是关于所谓的金匠员工被“奴役”和“解救”的说法，完全不符合事实。
为此，金匠巴西公司还特意附上了一份由员工联名并按指印的声明，试图以此向外界表明巴西方面的“一面之词”是污蔑、抹黑。据视频中的员工代表透露，事情的起因是公司有107位员工，需要办理巴西临时身份证，因此公司将他们的护照临时收集起来进行保管，以便统一办理相关手续业务。
然而，在劳工部门进行现场检查时，发现了这批护照存放在金匠公司的柜子里，误以为公司扣留了员工的护照，进而得出员工被“限制人身自由”、被“非法奴役”的错误结论。更为关键的是，巴西劳工部还强制要求金匠公司与这些员工解除劳务合同，并试图以“奴役”员工为由，将这些中国员工遣返回国，这让来到海外务工谋生的他们感到震惊和无法理解。

视频中的员工代表表示，近一个月来，巴西劳工部门多次对员工在巴西的工作和生活进行了问询。但由于语言和翻译的问题，问询中的信息可能传达不准确，导致了巴西方面的误解。该员工代表强调，他们珍惜这份工作，愿意继续留在巴西，并接受媒体采访来表达自己的观点，同时也希望各方能够深入调查，消除误解。
此外，作为投资方的比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞，也转发了该视频并用八个字回应此事——欲加之罪何患无辞。李云飞称，从这一事件中看到了境外势力的恶意关联和蓄意抹黑，以及国内部分自媒体的里应外合。他认为，这一事件背后的目的是抹黑中国品牌和中国，以及试图破坏中巴友谊。

值得注意的是，12月27日，巴西外交部透露称，巴西已经停止向比亚迪发放临时工作签证。这一消息表明，其依然固执己见地想要将中国工人拒之门外。尽管劳工问题确实很重要，但原本双方可以通过更加和谐的方式进行处理，而巴西方面却一味的激化矛盾，这或将给中巴关系造成负面影响。

无我

撤资回来得了，这营商环境扯淡得很。

用户8rug25j

人家说的也不是都不对，生活环境和工作环境，还有劳动强度和时长都很大，只是中国人忍受能力强而已

我的未来不是梦

目的想要比亚迪用本地员工

青尘

在国内，所谓妥善处理，便是牺牲少数个体利益，集体利益铁打不动。个人利益，个人安全感，概念都没有！

蓦然回首

支持巴西政府的做法，最好是给比亚迪开个几十亿美刀的罚单，比亚迪的血汗工厂早就在国内臭名昭著了，依靠国内市场赚的盆满钵满却是吃的人血馒头，比特斯拉差远了。

用户0580028

不是国外对中国企业有偏见，是中国企业在国内欺榨国内劳工的方式在国外行不通，国外的工人不好欺负！

A铁

在国内行的，在国外可走不通。

退休的牛

此事应举一反三。对于劳务输出的工人待遇，应当高度重视．．。想一想为什么外资（不含港澳）公司，过去在我们这是雇的中国员工投诉少。而令很多人羡慕，正视和整改可能的问题。尤其是底层雇工！

用户i6y3nt4

翻译问题，难道比亚迪连专业翻译都请不起吗，无语，没法推脱了讲不清楚了，讲翻译[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]