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彭博消息，高盛前男员工向其提起380万英镑(500万美元)的性别歧视诉讼，指控他因休六个月陪产假而被不公平解雇。
根据其提供的法庭听证会文件，曾担任高盛伦敦合规部门副总裁的Jonathan Reeves声称，他在2022年休假回来后不久就被解雇了。
高盛否认了这些指控，并辩称他被解雇是因为他几年前的表现存在问题。Reeves声称，真正的原因是高盛不赞成男性员工在孩子出生后长时间休假。
Reeves的律师在法庭文件中表示，他“经历过银行高层管理人员对休长期育儿假的男性员工以及普遍面临育儿问题的男性员工表现出的消极态度”。
Reeves声称，在他重返工作岗位前不久，有人告诉他，他的角色面临风险，这是他15年的职业生涯中首次表现不佳。不到五周后，他被解雇的消息就被证实了，他的律师表示，这不会发生在“同等职位的女性员工身上”。
华尔街银行一直在竞相增加二级照顾者的休假时间。在英国，新父母通常可以享受比美国更多的休假时间。新工党政府还计划从上任第一天起延长申请陪产假和无薪育儿假的权利，使两者与产假保持一致。
“高盛在2019年为所有新晋父母推出了一项市场领先的26周带薪育儿假权利，我们鼓励所有员工享受这项权利，”高盛的一位发言人在一份关于此次纠纷的声明中表示。“这一假期不仅惠及职业父亲，也惠及职业母亲。”
高盛的律师在法庭文件中表示，对他的表现的批评是基于他的角色，而不是因为他是男性，他的工作表现既要与男同事相比、也要与女同事相比。
他们说，在Reeves被解雇后，公司才意识到他在担任合规官期间秘密记录了至少五次对话和会议，犯下了“严重违规行为”。
Reeves提出的财务索赔包括收入损失、退休费、以及被解雇带来的耻辱，他认为这导致他多次求职失败。
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