环球的都会怎样提升人才黏性 | 推广
https://inews.gtimg.com/om_bt/OT16uNjBYb1F4y22ew2AQ9-mesZzny9zY20wMSLpO5OKQAA/641一份最新的陈诉根据环球都会吸引人才的本领对这些都会举行了排名，凸显出是哪些因素使得一个都会对于活动的研究职员充满吸引力。
在飞速发展的天下中，各都会都在竞相留住最出色的头脑。为此，专门从事人才管理理论和政策研究的北京人才发展战略研究院（BITS）于2020年提出了“都会人才黏性”的概念。
BITS连续五年研究了一个都会成为专业技能人才和研究人才的首选目的地的因素，并在《环球都会人才黏性指数陈诉2024》中发布了研究效果。
该陈诉对在吸引和留住顶尖人才方面体现出色的都会举行了全面分析，特别关注科学技能的影响。陈诉根据都会的吸引力举行了排名，纽约位居榜首，厥后是旧金山、波士顿、巴黎、北京、芝加哥、伦敦、新加坡、洛杉矶和首尔。
经济学家、北京大学光华管理学院院长刘俏以为，“经济活力的焦点在于都会的科技创新本领，人才是推动都会发展最宝贵的资源”。刘俏和他的团队担当了《环球都会人才黏性指数陈诉2024》的顾问。
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根据北京人才发展战略研究院编著的《环球都会人才黏性指数陈诉2024》，研究和创新对于留住人才至关告急。Ezra Bailey/Stone/Getty
高吸引力都会
在刘俏团队的帮助下，该陈诉对环球41个国家的120个都会举行了评估，评估了对留住人才至关告急的六个方面：经济根本、创新潜能、文化开放、生态康健、社会福利、公共生存。共利用了24项指标来评估每个都会吸引和留住人才的本领。“这些指标资助我们更好地相识高吸引力都会的特点。"刘俏说。
研究职员发现，文化的开放性和包容性极大地促进了人才黏性，而精良的情况和全面的社会福利也至关告急。然而，人才的聚集会集会推高生存资本，从而大概低沉生存质量。
BITS特聘专家、中国人民大学管理学传授周文霞增补道：“本年，我们与自然科研智讯互助，重点关注研究和创新在人才黏性方面的作用。我们确定了四个重要研究集群。”
数据体现，以纽约、旧金山、波士顿、巴尔的摩、芝加哥为中心都会的美国科研集群在环球占据了告急的科研互助位置。以北京为中心的中国科研集群在环球也具有告急影响力，北京与上海之间的科研互助强度排名环球第一，在环球科研网络中发挥着强盛的引领作用。
在欧洲，以伦敦为中心的欧洲科研集群通过与欧洲内部大多数都会的广泛互助，推动环球科研创新。末了，以东京为中心的日本科研集群在日本内部形成强盛科研内生动力。
该陈诉还透露，拥有强盛教诲、技能和人才资源的都会是“独角兽”企业——这些初创企业通常在已往10年内建立，估值凌驾10亿美元——的集聚高地。
现在，仅旧金山、纽约和北京就拥有环球28.8%的独角兽企业。周文霞表明道：“独角兽企业在那里，那里就有将来经济增长的潜力和动力，使这些都会成为人才的首选之地。”
刘俏说：“我们盼望这些见解可以或许促进都会管理者以吸引和留住顶尖人才的方式来提升他们的都会。”
To explore the full Global City Talent Retention Index 2024 go to http://www.bj-talents.cn/en/ achievement/?CategoryID=1855.
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