职工“吐槽力”也是企业发展推动力
原标题：职工“吐槽力”也是企业发展推动力据10月18日《工人日报》报道，中交一公局团体七公司为一线职工搭建多样化诉求表达平台，公司工会进一步创新情势，将职工集会升级为锐评畅享会。笔者以为，职工的吐槽同样是对企业的爱、对发展的支持，“槽点”每每就是“堵点”或“痛点”，同时也是可以改进、优化的“创新点”，吐得越准、越详细，影响越大、认同度越高、监督力越强，效果自然越好。可以说，职工“吐槽力”也是企业发展的推动力之一。
有的企业恐惊职工“交头接耳”、私下议论，以为这大概是反面谐、不团结的声音。着实，来自职工的吐槽，好比啄木鸟，可以或许资助企业管理者尽早发现生产谋划一线的题目或隐患，引起管理者器重、尽快办理。因此堵不如疏，不如大大方方地定期举行“吐槽大会”，鼓励职工吐槽、“找茬”，自然会受到职工的欢迎。
职工集会变身“吐槽大会”并非简朴的情势创新，还是一项亲民之举。集会氛围生动了，相互隔断拉近了，职工放得开了，便可各抒己见，让人面红耳赤的表象下藏着值得深思的症结。既给职工提供了表达以致宣泄的时机宁静台，增长了企业与职工的沟通接洽，又让题目及时暴袒露来并加以办理， 连续提拔职工得到感、归属感。
固然，吐槽也是一项技能活，很考程度。一方面要敢吐槽。大胆在如许的场所报告见解、表达诉求，替自己、替同事发声。另一方面要会吐槽。吐槽大会不是菜市场，吐槽不是简朴的诉苦、讽刺，也不是脱口而出、天花乱坠的快意。要讲求方法，提前做足功课、做好准备。题目要找得准，该相识的相识，该观察的观察。还要积极找解法，光会“找茬”不算本领，最好附上办理办法供参考。跟职工切身长处干系的意见发起，更要慎之又慎、思虑全面、有序推进，否则盛意未必办得乐成德。
吐和听不是对立，而是细密相连、同心偕行的发展共同体。管理者不能一听了事，要整理、研究，分清轻重缓急渐渐跟进落实，并及时反馈。职工本人不能一吐了事，要连续关注办理进度和成效，真正做到惩前毖后、治病救人。
毫无疑问，敢于召开职工吐槽大会的企业是极具勇气和智慧。笔者至心盼望，如许的吐槽大会，要对峙举行、创新举行，它是征聚集理化发起的紧张平台，是开展“五小”活动的紧张支持，是为职工服务的紧张途径，可以为企业高质量发展作出不可小视的贡献。（汤飞）
泉源：四川工人日报
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